KW逆戟鲸考勤管理体系

Yudan

KW逆戟鲸考勤管理体系

（该管理体系共由季度考勤制度、考勤请假制度和考勤补录制度三部分组成）

季度考勤制度

根据推算，每个季度有3个月，而每个月有4个星期，每个星期有1次周训和1次任务。每季度的出勤最低标准是70%，约为8次周训和8次任务；每季度的出勤优良标准85%，约为10次周训和10次任务。

内务部会在每个季度结束时候进行数据整理，出勤不满最低标准的人员会被给予1次警告，如果在同一年内被警告2次将被调入公开群组进行为期一个季度的观察，如果在观察结束的季度仍然无法达标则考虑劝退；出勤达到优良标准的人员可以获得在下一季度的1次无条件请假一天的权益。

需要特别注意的是，在1-3月这个季度，因为农历春节放假两周的缘故，所以在该季度考勤的最低标准是6次周训和6次任务，优良标准是8次周训和8次任务。

考勤请假制度

在以往的实践中已经证明了零门槛请假所造成的恶劣影响严重破坏了团队的正常运行，基于对团队未来良性发展的考虑，内务部将从严审批请假申请。

在《KW逆戟鲸考勤管理体系》中，不再区分请假记勤和无故缺勤，审批通过的事假一律记为在勤，也就意味着只有在勤与缺勤两种状态，所以，内务部对请假的条件需要更加认真考虑是否符合非必要不请假原则。

如果个人申请长假，请按照KW论坛格式在指定页面发布帖子，等待审核成功，否则一律缺勤处理（假期最长可申请至一年，主要应用于工作岗位调动与备考各类考试）。

根据人员考勤记录，对于考勤记录优良的人员，请假审批条件可以放宽，反之请假审批条件加以限制；重点关注重复请假（包括长假）、请假理由模糊或多次相同的人员，对其请假审批需要更多具体的可信证明作为支撑。

考勤补录机制

鉴于确实因故无法参加活动的人员，可以通过参与定期的季度结束时候开展的团队会议与不定期的团建活动来抵消1次缺勤，但是每个季度只能抵消1次缺勤。

参加团队会议，需要准备团队会议预备讨论话题的方案，方案应该具有参考价值而不是泛泛而谈，如此方可有效抵消1次缺勤。

参加团建活动，需要该团建活动被内务部认定可以补录，如此方可有效抵消1次缺勤。

以上内容最终解释权归KW逆戟鲸内务部所有